Dentro de um cenário de demissões em massa que atinge especialmente o mercado de tecnologia, uma ferramenta gratuita oferecida pela startup de educação PM3 e pela Layoffs Brasil pode ajudar os profissionais afetados a se recolocarem no mercado de trabalho: o curso “Processo Seletivo de Produto”.
Totalmente online, a novidade oferece aulas com instrutores líderes e tech recruiters, entrevistas simuladas e exercícios. Com 12 horas de conteúdo, o objetivo é que, durante o curso, os participantes recebam dicas valiosas sobre como organizar o currículo, realizar entrevista, apresentar cases e até mesmo negociar salários.
Tecnologia, negócios e comportamento sob um olhar crítico.
Assine já o The BRIEF, a newsletter diária que te deixa por dentro de tudo
Como é o curso "Processo Seletivo do Produto"?
O curso "Processo Seletivo de Produto" tem como objetivo ajudar os profissionais afetados pelos layoffs a retornar ao mercado de trabalho.Fonte: PM3 /Layoffs Brasil/ Divulgação
De acordo com um mapeamento realizado pela plataforma Layoffs Brasil, o total de demissões no Brasil atingiu a marca de 35 mil pessoas. No mundo inteiro, diz o banco de dados Layoffs.fyi, perderam seus empregos mais de 150 mil empregados na área de tecnologia em 2022. Dos desligados no Brasil, cerca de 4% deles – ou 1,4 mil profissionais – são Gerentes de Produto (PMs na sigla em inglês).
Por isso, o novo curso é inteiramente focado na área de Product Management, embora outros profissionais de tecnologia também possam usufruir do conteúdo. Além da quantidade de profissionais demitidos em empresas de diferentes portes e localizações, o foco no segmento ocorre porque há mais de 4 mil vagas abertas somente para gerentes de produto, segundo o LinkedIn.
“O PM é essencial para as marcas nesse momento de crise pela sua função estratégica, em que há a necessidade de ser mais assertivo na priorização entre satisfazer os clientes e impactar o negócio'", diz o CEO da PM3, Marcell Almeida.
Encantando os recrutadores
Cursos rápidos e intensivos nos currículos são uma forma de encantar recrutadores.Fonte: Gettyimages
Mesmo que realizados de forma intensiva, explica Almeida, a existência de cursos nos currículos são "fatores que atraem os recrutadores". Para ele, esse tipo de formação denota que o profissional traz consigo uma combinação das competências desenvolvidas no seu último cargo com outras habilidades complementares que o mercado está demandando.
Outra dica do CEO do hub de ensino é que o profissional em busca de recolocação no mercado de trabalho não se limite ao conhecimento técnico. "Vemos que cada vez mais as empresas estão valorizando soft skills, como a comunicação, liderança e solução de problemas complexos" conclui o executivo. Por isso, é recomendável desenvolver ou melhorar habilidades complementares.
Quem estiver interessado no curso, pode se cadastral para acessá-lo gratuitamente no site da PM3.
Tecnologia, negócios e comportamento sob um olhar crítico.
Assine já o The BRIEF, a newsletter diária que te deixa por dentro de tudo
Fontes
