Quanto ganha? Confira os salários de grandes carreiras de TI no Brasil

A cada dia tem sido mais importantes os investimentos em tecnologia nas empresas. Bons recursos em infraestrutura e segurança são vitais para companhias de todos os portes e o mesmo vale para grande parte dos segmentos da TI.

Afinal de contas, é o departamento de TI que consegue fazer com que as empresas trabalhem a todo vapor. Ou vai dizer que você consegue imaginar uma empresa trabalhando tranquilamente sem segurança no ambiente virtual?

Também é preciso lembrar que não dá para imaginar uma companhia que lida com dados externos tendo problemas de redes internas, não é mesmo?

Em resumo: os profissionais de TI são cada vez mais importantes para o mercado. Mas quanto ganham estas pessoas? É o que vamos mostrar agora mesmo. Os dados são da Hays e da ESPM, sendo divulgados no relatório semestral da Hays — que você pode acessar por este link.

Empresas de pequeno porte

• CIO/Diretor de TI: R$ 10.800 a R$ 13.200
• Gerente de TI: R$ 7.200 a R$ 8.800
• Gerente de infraestrutura ou telecomunicações: R$ R$ 7.200 a R$ 8.800
• Coordenador de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 5.400 a R$ 6.000
• Analista de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 1.800 a R$ 2.200
• Gerente de sistemas: R$ 7.200 a R$ 8.800
• Coordenador de sistemas: R$ 5.400 a R$ 6.000
• Analista de sistemas: R$ 2.700 a R$ 3.300
• Arquiteto de sistemas: R$ 5.400 a R$ 6.000
• Analista de segurança da informação: R$ 1.800 a R$ 2.200
• Gerente de projetos: R$ 7.200 a R$ 8.800
• Líder / Coordenador de projetos: R$ 5.400 a R$ 6.000
• Analista de projetos: R$ 3.600 a R$ 4.400
• Coordenador / Líder de negócios e processos: não há amostragem suficiente
• Analista de negócios e processos: não há amostragem suficiente
• Líder / Especialista de BI: R$ 5.400 a R$ 6.000
• Analista de BI: R$ 3.600 a R$ 4.400
• Coordenador de Service Desk: R$ 4.500 a R$ 5.500
• Analista de Service Desk: R$ 1.800 a R$ 2.200

Empresas de médio porte

• CIO/Diretor de TI: R$ 24.300 a R$ 29.700
• Gerente de TI: R$ 13.500 a R$ 16.500
• Gerente de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 13.500 a R$ 16.500
• Coordenador de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 10.800 a R$ 13.200
• Analista de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 3.600 a R$ 4.400
• Gerente de sistemas: R$ 13.500 a R$ 16.500
• Coordenador de sistemas: R$ 10.800 a R$ 13.200
• Analista de sistemas: R$ 4.500 a R$ 5.500
• Arquiteto de sistemas: R$ 10.800 a R$ 13.200
• Analista de segurança da informação: R$ 4.500 a R$ 5.500
• Gerente de projetos: R$ 10.800 a R$ 13.200
• Líder / Coordenador de projetos: R$ 8.100 a R$ 9.900
• Analista de projetos: R$ 5.400 a R$ 6.600
• Coordenador / Líder de negócios e processos: R$ 7.200 a R$ 8.800
• Analista de negócios e processos: R$ 4.500 a R$ 5.500
• Líder / Especialista de BI: R$ 9.000 a R$ 11.000
• Analista de BI: R$ 5.400 a R$ 6.600
• Coordenador de Service Desk: R$ 9.000 a R$ 11.000
• Analista de Service Desk: R$ 5.400 a R$ 6.600

Empresas de grande porte

• CIO/Diretor de TI: R$ 35.000 a R$ 45.000
• Gerente de TI: R$ 22.500 a R$ 27.500
• Gerente de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 22.500 a R$ 27.500
• Coordenador de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 13.500 a R$ 16.500
• Analista de infraestrutura ou telecomunicações: R$ 7.200 a R$ 8.800
• Gerente de sistemas: R$ 22.500 a R$ 27.500
• Coordenador de sistemas: R$ 14.400 a R$ 17.600
• Analista de sistemas: R$ 9.000 a R$ 11.000
• Arquiteto de sistemas: R$ 15.300 a R$ 18.700
• Analista de segurança da informação: R$ 9.900 a R$ 12.100
• Gerente de projetos: R$ 16.200 a R$ 19.800
• Líder / Coordenador de projetos: R$ 10.800 a R$ 13.200
• Analista de projetos: 8.100 a R$ 9.900
• Coordenador / Líder de negócios e processos: R$ 13.500 a R$ 16.500
• Analista de negócios e processos: R$ 8.100 a R$ 9.900
• Líder / Especialista de BI: R$ 13.500 a R$ 16.500
• Analista de BI: R$ 9.900 a R$ 12.100
• Coordenador de Service Desk: R$ 12.600 a R$ 15.400
• Analista de Service Desk: R$ 7.200 a R$ 8.800

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É importante lembrar que esses valores são referentes a salários médios das áreas, podendo não refletir a todos os contratados para desempenhar as funções referentes às carrerias.