Programa de Desenvolvimento de Talentos da Siemens está com vagas abertas

A Siemens vai destinar 50% das vagas de estágio do seu Programa de Desenvolvimento de Talentos para mulheres. A iniciativa inédita objetiva se alinhar à política global da multinacional de ter 30% de mulheres na alta liderança até 2025.

Ao todo serão selecionados 75 estudantes para atuar de forma híbrida, nas unidades da empresa nas cidades de São Paulo (localidade Anhanguera), Jundiaí, Belo Horizonte e Curitiba. As inscrições vão até 7 de novembro e podem ser feitas pelo site.

O processo seletivo está inserido na política de Descarbonização, Ética, Governança, Eficiência de Recursos, Equidade e Empregabilidade (DEGREE), sendo as últimas as áreas com a mais alta prioridade nas ações voltadas para as pessoas, dentro e fora da companhia.

• A importância das soft skills em 2022: educação muito além da faculdade

Segundo Adriana Lima, Head de Recrutamento e Seleção da Siemens, “Estamos fortalecendo a base da pirâmide com a entrada de talentos que se inserem dentro da nossa visão de promover a equidade de gênero, ajudando a tornar o nosso universo mais diverso e inclusivo.”.

Podem se candidatar estudantes dos cursos de bacharelado e tecnólogo que vão se formar entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024.  Os candidatos também precisam ter nível de inglês intermediário, além da disponibilidade de estagiar por 6 horas.

• O mercado precisa de mais profissionais — e as pessoas, de mais empregos

Os selecionados vão ter a oportunidade durante o estágio de realizar a Trilha de Desenvolvimento, que abrange diversas áreas da empresa como: Workshop de IT e suas ferramentas, Introdução à Gestão de Projetos Siemens, Inteligência Emocional e Resiliência, Agile Mindset e o Futuro do Trabalho, Projetos Sociais e Voluntariado, como também o DiverSifica, programa de diversidade e inclusão do Grupo Siemens.

Entre os benefícios estão: bolsa-auxílio com valor acima da média do mercado, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, assistências odontológica e médica, fretado, estacionamento e Gympass.

O processo seletivo é dividido nas seguintes etapas: inscrições e testes; avaliação em vídeo com um desafio; e dinâmica online com entrevistas. A comunicação dos aprovados até novembro de 2022. A previsão é que candidatos aprovados em todas as fases iniciem suas atividades na companhia em janeiro de 2023.